上司に 退職 を切り出すのは勇気のいる行為です。「希望の仕事が見つかったから」など、自分としてはポジティブな理由からの退職であっても、上司にとってはネガティブな事柄でしかありません。
新たな人生へ一歩踏み出すためにも、上手な 切り出し方 を学びましょう!
上司に 退職 を切り出すのは勇気のいる行為です。「希望の仕事が見つかったから」など、自分としてはポジティブな理由からの退職であっても、上司にとってはネガティブな事柄でしかありません。
新たな人生へ一歩踏み出すためにも、上手な 切り出し方 を学びましょう!
年金の受給開始年齢が65歳からになり、依然実質的な定年が60歳の現在、 退職 後5年間の収入空白期間を自己責任で乗り切ることが求められる時代になりました。すでに希望者を65歳まで継続雇用することが企業に義務化されていますが、将来の 定年 はどうなっていくのでしょうか。
一定の年齢になると、長い間勤めていた会社を 退職 して後進に道を譲らなければなりません。それにともなって、今まで会社に依存していたさまざまな手続きを自分で処理する必要が生じます。そのときになって慌てなくていいように、必要な手続きを把握しておきましょう。