退職後に再就職していて、 年金 がもらえる年齢に達している場合に 給与 をもらっている方は、年金がカットになるのではないのかと不安になることがあるでしょう。いわゆる在職老齢年金が関係するのです。
給与額に応じては、支給される年金額が一部または、全部カットされることがあります。その点についてご説明します。
退職後に再就職している場合の給与と年金との関係は！
年金がカットされるのは、どのような対象者なのか
年金が支給停止になりカットされるのは、６０歳から６５歳未満の６０歳代前半の方と６５歳以上の６５歳代後半によって計算式などに違いが出ます。
ただ在職中といいましても対象者は、厚生年金保険の被保険者の場合となります。したがって自営業者や非常勤の勤務者の場合には、厚生年金などをかけてはいないので対象外となり年金がカットされることはありません。
定年前の給与の影響を定年後１年間に受けることとは
退職後も６０歳以降に年金を働きながらもらう場合には、在職老齢年金制度においては、年金月額と給料の合計額が一定額を超えてしまうと年金が一部または全額カットされることがあります。
受け取る年金額がこのシステムを知らないと思わぬ見込み違いの金額になってしまいます。特に定年前の賞与の影響を定年後1年間は、受けますので注意をしてください。
例えば平成２７年度では、給料と現在支給されている年金１２分の１の合計額が、６０歳から６４歳では、２８万円を超えた場合には年金がカットされます。
６５歳以上では、４７万円を超えると年金がカットされます。
具体的には、年齢が６０歳から６４歳までの方で、給与が４７万円以下で年金月額が２８万円以下の時には、次のようになります。
給与が２５万円で、年金の月額が９万円であれば、（給料＋年金月額－２８万円）×１／２となりますので、（２５万＋９万－２８万）×１／２＝３万円
この場合には、年金が月額として３万円カットされますので、もとの月額年金が９万円ですから、９万円－３万円＝月額６万円の支給となります。
年金額が全額カットになる場合とは
同じ給与と同額の年金月額でも、年金が全額カットになる場合があります。それは、年金月額と総報酬月額とによって年金がカットになる計算式が変わるからです。それは、給与の考え方によります。
ここで言う給与というのは、総報酬月額相当額と言うのですが、これには標準賞与額と標準報酬月額との年間総額を１２で割った金額となります。
たとえ月給は同じでも、賞与いわゆるボーナスの金額が違うと変わってきます。
具体的には、Ａさんは１月の標準報酬月額が２０万円とします。
そして、それまでの一番近い１年間の賞与が４８万円ですと月額の２０万円＋賞与が４８万円の１２分の１で４万円となり総報酬月額相当額は２４万円となります。
Ｂさんは、１月での標準報酬月額が同じく２０万円とします。
ただ一番近い１年間の賞与が２４０万円あったとします。
この方の場合には、月額の２０万円＋賞与の１２分の１で２０万円となり総報酬月額相当額は、４０万円となります。
そうなるとＢさんの場合には、４０万円＋１０万円－２８万円の１／２で１１万円となります。
なんと年金のカット額が１１万円となってしまいますので、年金月額の１０万円より多くなりますから全額支給停止、支給額はゼロとなってしまいます。
このように年金のカットの計算では、これから受け取る賞与額ではなくて、以前の過去の１年間の賞与額が関係することにも気をつけてください。
まとめ
退職後に再就職している場合の給与と年金との関係は！
年金がカットされるのは、どのような対象者なのか
定年前の給与の影響を定年後１年間に受けることとは
年金額が全額カットになる場合とは